进入后奥运时代 陶瓷企业是蝶变还是裂变(附图)

　　穷则变，变则通，通则久。变者天下之公理。

　　2008作为一个概念已经被无数次热炒，2008 年，陶瓷卫浴行业的发展同样牵动人心，随着国家房地产政策的调整，环保压力的增大，以及新的《劳动合同法》的实施、新的《企业所得税法》的实施，以及新的能耗标准的实行，陶瓷卫浴行业面临前所未有的发展环境。在新的历史时期，陶瓷卫浴行业何去何从？作为一个古老而又年轻的行业，像陶瓷产品的生产过程一样，常变长新，2008年的序幕已经拉开，后奥运经济时代也即将到来，陶瓷卫浴行业又将面临怎样的变化，是蝶变还是裂变？是越变越好还是两极分化？

　　展望2008：大雪压青松青松挺且直？

　　2008年年初，中国南方很多地区遭遇百年不遇的雪灾，吸引了全世界的目光。一些陶瓷企业因此停产，不过因为临近春节，很多陶瓷企业已经放假休息了，所以雪灾对他们的影响并不大。相对于有形的雪灾，不少业内人士认为，2008年，陶瓷行业是否会遭遇真正的“大雪”和“严冬”还不确定，根据以往的经验，不少业内人士对于08年陶瓷行业的发展表现出相对乐观的态度。

　　2008年，陶瓷卫浴行业的发展环境的确发生了很大变化，有太多的不确定性，除了一些相对比较直接的政策会对行业发展产生影响外，一些更为宏观的政策对行业的影响并不是那么立竿见影。相对于一些宏观政策的影响，2008年年初的雪灾反倒有可能会对一些陶瓷企业产生影响，比如生产原料的运输成本增加，个别地区因断水断电带来的后遗症等。

　　在2008年行业发展环境的变化中，值得关注的一点是新的《劳动合同法》，它的实施究竟会带来怎样的影响？是否会像一些人所预测的那样，上有政策下有对策，影响几乎没有，还是会给行业带来不可估量的影响？还很不确定。此前也的确有一些企业因为劳动合同问题而引起工人的情绪浮动，导致工人的示威游行，比如东鹏，引起了佛山当地以及其他地区人们的关注，在 BBS和其他一些论坛上也不断有网友对此事进行讨论。（在此我们无意褒贬企业或者工人的行为，仅作为案例引用。）

　　相对于轰动一时的“华为事件”，陶瓷行业似乎还不足以制造出影响如此重大的新闻。首先，陶瓷行业本身的规模相对较小，其次是很多工人对于新的《劳动合同法》并不了解，即使本身权益受到了一些损害，也不会主动的、有意识的运用相关的法律武器。也有一些业内人士指出，陶瓷企业大可不必因为新法的实施而迁怒于相关的法律制定者，因为这部法律并不是针对陶瓷行业的，目的是为了构建和谐的劳动关系，而不是激化矛盾。

　　事实上，对于新劳动法的实施，不少经济学家的态度相对比较悲观。比如张五常和张维迎。张维迎举了国外一些地方的例子来说明新劳动法可能会导致一些企业少用工人，从而导致失业率上升，法律实施效果与立法的初衷背道而驰。这种情况在陶瓷行业并不是不可能，已经有一些企业在尝试运用更加自动化的设备，从而减少对工人的使用，来规避新法带来的成本上升。我们认为，如果这种对自动化设备的运用有助于提高中国陶瓷行业的生产水平，不妨一试，如果只是为了规避劳动法，对于企业的竞争力提升和整个产业的优化提升没有帮助，倒不如选择勇敢的面对问题，解决问题。

　　中国制造因为成本低廉尤其是廉价的劳动力成本而一直饱受批评，也有不少国家以此为借口对中国企业设置出口障碍。此外，企业固然要以利润最大化为生存目标，同时也应该想到自己是社会的一份子，应该尽一个社会公民的责任，因此，无论是从自身的社会责任出发，还是从维护中国制造形象的目的出发，我们都希望陶瓷企业直面新法带来的问题，如果某些问题确实存在的话。