女生求职难

在越来越严峻的大学生就业形势面前，女大学生更能体验到这股扑面而来的压力。最近，在就业市场上的“男性优先”，让许多刚走出校门的女大学生们比男生更深刻地体验到了求职的艰难。

　　不少人力资源专业人士认为，虽然人才市场上确实存在着“性别壁垒”，但女大学生们不应该一味地消极抱怨用人单位性别歧视，更应该“多找自身原因”并通过提升专业知识水平和个人能力，从而得到用人单位的认可。

　　 现状 求职“男性优先”

　　“用人单位不愿招聘应届女大学生的现象，的确在目前人才市场上普遍存在”。广东省人才研究所副所长、广东华南广博人才开发有限公司董事长颜冰告诉记者，在用人单位对女生说“不”的理由中，除了“谈恋爱、生孩子会影响工作，给企业带来一定的经济损失外”，竟然还有一些企业老板认为“女生喜欢搬弄是非、影响团队稳定”。



　　尽管没有企业愿意承认自己不愿招聘自己存在“性别歧视”，但各种“性别壁垒”却的确横亘在求职的女大学生和人才市场之间。近日，记者走访了广州南方人才、购书中心等几家人才市场，发现大多数参加招聘的用人单位都在招聘海报中明确地列出了性别限制。而在6月初在芳村壹号国际文化广场举行的一场广州市毕业生供需见面会上，不少用人单位打出了“只限男生”、“男生优先”等招聘条件。尤其是理工科的女大学生，求职的难度更是大大高于男生。
　　 专家 不能只怨用人单位

　　“尽管就业市场确实存在着性别歧视现象，但女大学生就业难，不能只埋怨用人单位”，中国职业素质测评网高级人才测评师阳雅说。而一些人力资源专家同样认为，求职女大学生要跨越“性别壁垒”并得到用人单位的认可，还是应多找自身原因

　　广州一家人力资源服务机构负责人李先生则认为，面对就业市场上客观存在的“女大学生找工作比男生难”的现象，求职女大学生更应该“敢于正视自身存在着的一些错误观念”。例如，根据有关调查显示：“不了解就业信息”、“求职技巧差”、“存在依赖心理”等因素，都是女大学生求职难的主观原因。

　　据介绍，根据针对求职女大学生的有关调查显示，女大学生们普遍具有较强的依赖心理、主动性不高等特点。在面临就业压力时，许多女生通常一味地期待家长、老师、学校为其承担。而这种“等”、“靠”的依赖心理，不利于女大学生顺利地实现就业。同时，还有一些女大学生过高地估计现在的女性就业压力，进而“过低评价自己，长期自我否定”，从而用比较消极的心态来看待未来的就业前景。

　　“女大学生在求职时，一定要抱着积极的心态，这样才有可能得到企业的认可”。广东省人才研究所副所长颜冰认为，客观地说，许多用人单位拒绝女大学生的理由，还是“存在着一定的合理性的”，而广州南方至尊人力资源有限公司总经理张军照认为，女大学生“就业难”只是相对的，事实上女大学生就业“并没有想象的那么难”。因为大多数企业在选拔人才“最看重的还是能力，而不会把性别因素放在第一位”。因此，女大学生更应该“在努力提高自己的专业知识水平的基础上加强个人的职业规划，从而凭借自身的能力最终获得用人单位的认可”。

　 　求职锦囊 女大学生应该怎样求职？

　　近日，一些人力资源专家在接受记者采访时表示，女大学生要提高求职成功率，必须特别注意以下几点：

　　 大方得体

　　首先，女大学生在求职过程中一定要注重衣着，千万不要浓妆艳抹、花枝招展或者过分随便，这样会引起企业的反感。中国职业素质测评网高级人才测评师阳雅表示，女孩子想把自己打扮得漂亮些，让自己在应聘中获得高分，这种想法是正确的。但是，有不少女大学生在求职时“浓妆艳抹”，这样不仅不能为自己在应聘中赢得高分，反而会使自己的“印象分”被大打折扣。她建议，女大学生在求职过程中，穿着最好应该显得“端庄得体，表现出比较职业化的外在形象”。这样，能够帮助自己获取更高的“印象分”。
　　 有针对性

　　据了解，女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。而一些职业顾问则表示，女大学生在求职之前，一定要结合自己的兴趣、爱好和特长是否同某一职位的用人要求相互匹配，切实清楚自己适合从事什么职业。同时，还应该在对自己的职业生涯进行科学的规划，避免给用人单位留下“缺乏主见”、“稀里糊涂”等不良的印象。

　　 事业为重

　　另外，女大学生在求职过程中，建议最好慎重回答一些比较敏感的问题。例如“有男朋友吗”？据广州某企业一位负责人介绍，企业在招聘时询问女大学生类似的问题，并非是出于打探应聘者“隐私”的目的，而是出于担心这些女大学生今后的流失率可能会比较高。所以，女大学生们在回答这类问题时“应该巧妙地进行回答，从而提高自己的求职成功率”。另一方面，女大学生更应该树立起“以事业为重”的工作态度，从而真正让用人单位认可并接受自己。

　　 过来人谈女生求职难

我只是想做自己喜欢的工作

　　王茗，一名学机械专业的应届毕业生。她选择这个“男性化”的专业主要是出于自己的兴趣，虽然当初也想到了就业可能会有一定的难度，但她还是希望坚持梦想。

　　“我觉得最快乐的事情就是能趴在绘图板上开心地画机械设计图，要不就是扎在一堆资料手册中探询秘密一般查询数据参数，那是我最大的享受。”王茗告诉记者，但是从去年9月份开始找工、至今仍没结果的现实却使她的希望一步一步走向毁灭。

　　王茗和她同专业的男朋友一起找工作，但大多是她男朋友得到面试的机会，而她几乎都是铩羽而归。“不是因为我的成绩不够优秀、表现不够好，仅仅是因为我是一名女生，单位对简历看都不看就递还给我。”在冷冰冰的现实面前，王茗并不甘心，她还是很积极地投简历、参加招聘会，到处寻找就业的机会。一旦有面试机会，她都很用心地准备，学习面试技巧，熟悉面试的资料。目前有一份工作已经通知第二次面试了，应该是很有希望的。



　 　理工类专业男士优先？

　　今年毕业的小苏就读的是重点大学的计算机专业。在班里她算得上是“熊猫”级别的人物，但找起工作来却比男生难多了，小苏在求职道路上挣扎了半年多时间终于考上公务员，结束了让她难忘的“大学毕业洗礼”。

　　一开始找工作时小苏并不打算考公务员，性格外向开朗的她希望从事忙碌充实、富有挑战性的工作，所以她将目标都定在了非国企或民营企业。第一份简历是投给了Nokia公司，当Nokia来学校开宣讲会时，她兴致勃勃地一早就到现场占了个好位置。但没想到招聘人员却对大家强调说：“企业是12小时的时间工作制度，所以会优先考虑男生。”在接二连三的打击下，小苏终于决定全力以赴考公务员，到一个平等的竞争平台证明自己的实力。