刚走出校门的大学生往往比较单纯，社会经验普遍不足。于是，一些另有所图的招聘单位就利用这一点，打着美丽的幌子，用含混的词语虚构出诱人的薪酬标准，在大学生求职的道路上设置一个又一个陷阱

　　报刊、电视、互联网上，各种各样的招聘信息铺天盖地，吸引了许多大学生的眼球。但是，这些信息有真有假，对于那些非诚信招聘，大学生在求职时还真得多留点神。

　　“底薪+提成+奖金=2000元∽3000元”。招聘会上，如此字样的招聘横幅对于很多大学生确有诱惑。当初，小苏刚毕业时就是冲着所谓的高薪，到一家保健品专售公司应聘营销经理职位的。公司先是要求他实习3个月，实习期间没有底薪，工资全靠业务提成。小苏起早贪黑，以不错的销售业绩好不容易熬到了实习期满，不想，部门主任告诉他，公司是不会让一个刚实习完的员工做营销经理的，所有的人都必须先做业务员，底薪500元，其他收入靠销售提成。感觉受骗的小苏与之论理，可部门主任对他根本不屑一顾。无奈之下，小苏愤而离开了那家公司。

　　“什么高薪，什么营销经理，全是骗人的鬼话，说白了，就是以极低的待遇招营销员。”小苏感叹道。

　　被不诚信招聘单位“蒙”了的不只小苏一个人。他的一位同学去年到某地应聘，用人单位承诺的待遇相当于“当地生活水平中高级以上”，可一个月后，他的同学领到的工资只有212元。原来，该公司执行的竟然是当地1986年的标准。

　　还有的招聘单位，更是打着美丽的幌子，引诱求职的大学生在歪门邪道上“走钢丝”。前段时间媒体上报道了这样一个事例：大学生李某从招聘广告上看到某公司招办公室文员，月薪800元，没多想就去了。在交了500元的抵押金上班后，他才明白，他的工作就是每天接打电话，冒充来头不小的单位向外推销劣质图书。几天时间里，好一阵忙乎的他一本书也没卖出去。他离开不久，那个所谓的公司就被警方查封了。

　　现在，大学生就业形势较为严峻，为了找到一份合适的工作，很多的大学生心情急迫，奔忙穿梭于各地的人才招聘会；而且，刚走出校门的大学生还比较单纯，社会经验普遍不足，这让那些另有所图的招聘单位看到了“商机”———他们往往用好听的名词、概念包装岗位，用含混的词语虚构出诱人的薪酬标准，在大学生求职的道路上设置一个又一个陷阱，使不明就里者徒遭其害。

　　为了帮助大学生顺利就业，近年来，各个高校都在积极建立毕业生就业服务机制，但美中不足的是，围绕就业指导所实施的种种举措，常囿于正向引导，反向的教育还很不够，这在一定程度上促成了大学生对招聘陷阱认识不足，面对不诚信招聘常常无所适从。我们固然要强调大学生时刻讲求诚信，但现在看来，还有必要为大学生再添置一件防范不诚信行为的保护外衣。为此，今后各高校在开展就业指导时，要适时穿插一些防范欺诈内容，可邀请资深人力资源专家到学校给学生传授一些如何绕开招聘陷阱的技巧，也可请一些当事人以自身经历现身说法，以使更多的大学生在面对非诚信招聘时，有更多的防范意识。