一边招工难，一边难找工
　　文/本报记者 马汉青 实习生 高启鹏 彭锋
　　当前广州就业环境相对宽松，这对求职者绝对是个好消息，但记者近日从市内多个专场招聘会了解到，事实却并非人们想象的那么乐观，“年龄怪圈”正双双困扰着用人单位和求职者。
　　怪事：要求不高却难招人？
　　据广州市劳动部门统计，今年上半年，广州市劳动力市场“求人倍率”（需求人数与求知人数之比）约为2，意味着一个求职者有两个岗位可选。从广州市劳动力市场等单位近期举办的一些公益性劳动力招聘会看，用人单位也确实是“求才若渴”：
　　广东某通信公司一下就要招聘100名业务员，要求也不高，只要高中以上学历，能解决伙食的当地下岗职工优先。但据有关负责人反映，目前只招到40多人。
　　一位姓朱的餐饮企业负责人说，他们准备搞连锁中餐，需要各种人员，现在只等人员到位就可开业。为此，他们除了在公益性的劳动力市场招聘，还参加了多个人才市场招聘，已经招了十个人，但还有很多没有着落。
　　奇怪的是，这样的企业前面挤满了看招聘条件的求职者，但真正交表洽谈的却不多。对此，不少招聘代表也觉得奇怪：我们提出的要求并不高，待遇也有中等，为何却招不到人？
　　无奈：三四十岁成“高龄”
　　一边是企业招工不易，另一边却是求职者在抱怨：企业的门槛太高！
　　“我才36岁，可用人单位一看我的简历就说我年纪太大了，为了这句话我都哭了几次！”刘小姐原来在一家集体企业做会计，失业下岗后，现在仓储、售货员也愿意做，工资只要800元左右。但她反映，很多企业一听她超过35岁，就“免谈”。许小姐忿忿不平地的说，三四十岁，被认为是人的事业心、成熟度、创造力俱佳的“黄金年龄”，然而在众多的招聘中，要求女的35岁、男的40岁以下已是一个屡见不鲜的标准，“黄金年龄”反成就业劣势，连个平等竞争的机会也没有！
　　54岁的许叔是本地下岗职工，以前在手袋厂工作，几年前工厂倒闭，一直没有找到合适的工作。他现在哪怕就是洗碗扫地的工作都愿意做，但是就是这些体力活，用人单位还有年龄限制，一看这样“大年龄”都婉言拒绝。许叔十分无奈地说，几年来，自己去过很多场招聘会，每次都是年龄大成了他就业障碍。许叔希望企业能够照顾他们这些“大龄”下岗人员，他大声呼吁：“不要片面的追求人员的年龄，就忽视了我们经验丰富、吃苦耐劳的一面！”
　　年龄：企业招人“底线”？
　　记者了解到，一些多次参加招聘会未能如愿找到合适员工的企业，现在已经开始降低年龄的要求，欢迎年纪稍大的本地下岗职工。比如想搞餐饮连锁的朱先生说，餐饮业除了楼面要年轻些的外，现在其实很多岗位都已对本地下岗失业人员敞开大门。比如送餐调度，本人对街巷很熟，会讲本地话，可以合理安排送餐路线，这类人员年纪大些也要。
　　但更多的企业还在坚守着年龄“底线”。他们反映，35岁以下员工的可塑性和适应性比较强，更容易接受新知识新技术新思维。有些岗位虽然要求不高，四五十岁的劳动者本来也是可以上岗的，但招进来之后，总是觉得他们跟不上现代管理的要求，不好用。因此，虽然一时招不到年轻人，也宁愿等一等，不想勉强招年纪大一点的人员。他们说：现在年纪还是不少企业招人的“底线”，原因就在这里。
　　市劳动力市场服务中心一位负责人认为，现在企业用人是一种市场行为，因此也不能要求企业对四五十岁的求职者也要一视同仁。如何解决这种年龄“怪圈”，他们也觉得难度不少。