今年上半年房地产市场持续升温，作为房地产后续产业的装修装饰行业也借势发力，上周六日，房地产专场招聘会在南方人才市场举行，除了建筑业人才较缺，相关的下游配套产业也呈现出短缺迹象。

　　既懂设计又识建筑

　　随着目前室内室外装饰风格的多元化和国际化，以及装饰材料的科技化，对有丰富设计经验的设计人才的需求量也越来越大，特别是一些既懂美术设计，又懂建筑工程的人才更是“渴市”。

　　各类企业对设计人才的要求也不尽相同，锦田顾问公司招聘部高级经理林军说，装饰工程设计师一般须具备过硬的专业知识和技能，包括熟练使用各类设计工具，专业技术知识扎实，并有较为丰富的设计工作经验；其次富有创意，有独特的设计理念；同时还要熟悉所在行业动态，了解市场行情。

　　尽管条件并不十分苛刻，但企业在招募中却常常是一将难求，能集技术、创意于一身的复合型人才更是十分紧缺。

　　设计人才求大于供

　　佛山市某装饰工程公司的招聘代表李文说，该企业对招聘设计人员的基本要求是大中专院校美术设计专业毕业，有两年以上相关行业的从业经验，懂得一些基本的工程技术知识，最好能有设计师职业资格证。

　　据了解，刚毕业的初级设计师月薪1500-2500元，工作3年以上的设计师，月薪升至4000元以上，而工作在8-10年以上又有大型设计项目负责经验的，年薪则可能突破30万元。

　　在招聘现场看到，应聘设计的求职者比较少，毕业于江西萍乡高专美术学专业的求职者李斯敏，已经有三年的装饰设计的从业经验，通过面试后，这家佛山的装饰公司已经和他初步达成录用意向。

　　“猎头”“挖角”并重

　　珠三角装修装饰企业非常多，竞争异常激烈，人才流动非常频繁，不少企业除了通过招聘会或登广告招聘，主要通过一些猎头公司或公关人员到其他公司“挖角”。

　　广州市某装饰工程设计公司招聘代表陈先生认为，参加招聘会的大多是一些大中专应届毕业生，工作经验比较欠缺，往往无法在招聘会觅得高级人才，有不少企业通过游说和高薪挖走其他公司的人才，如项目总监理、总设计等。

　　建材行业缺“服务”

　　建材行业是一个附加值比较高的行业，不仅建材的质量要好，营销和售后服务也非常重要，从目前的形势来看，既了解建材生产工艺，又有丰富营销经验的技术服务人才是建材行业亟需的。

　　过去的营销员往往只会推销而对建材的生产流程一无所知，所以有时无法向卖主准确地介绍产品和指导用户正确地使用产品，现在各行各业都讲究服务至上，建材行业也会越来越重视售后跟踪服务，需要更多的技术服务人才，这类人员的月薪在3000元左右。