招聘前：个人简历的制作 虽然企业不会因为谁的个人简历做得漂亮就录用谁，但是个人简历可以说是一个应聘者的门面，或者说是敲门砖，还是要好好准备的。做个人简历的时候最关键的是要先确定自己的就业目标，然后根据这个目标来制作简历。在考虑就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行考察，这可以通过上网看新闻或者直接请教已工作的师兄师姐来取得，同时要对自己有充分的认识：怎么样的职业是最佳选择，怎么样的职业是普通选择，怎么样的职业是仅仅为了生存才选择的。 有的学生会在招聘会前复印10份做好看的简历然后一家家去投，其实这不合理。不同的企业对人才的需求是不一样的，比如有的企业强调毕业生有比较扎实的基础知识和较强的动手能力，有的强调毕业生有丰富的个人实践经验，所以对于应聘者来说，并不需要把所有的优点和经历都写进简历，而应该准备几个不同版本以体现自己的特长。

　　招聘时：学会参加招聘会 参加招聘会和逛夜市是不一样的，以为在闹哄哄的会块投出几份简历是参加招聘会简直是大错特错。许多学生喜欢往热门投简历，看到哪里人多就往哪里投总以为机不可失，时不再来。其实这样往往会失去本来可以"交谈"的机会。 一般招聘会都有两天，最起码也有一天。那就应该先抽出时间来把整个招聘会逛一圈，对于来招聘的企业有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等。然后根据自己的专业，特长，素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高，比如要研究生，但是如果前去应聘的研究生不多的话，也会破格收一些优秀的本科生。一些热门企业要求的虽然是本科以上，但应聘的研究生可能很多，那么即使挤进去投了简历也没有用。

　　在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的"交谈"，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。首先学生要通过这场交谈告诉招聘单位："我是适合你的"，这就需要学生对企业有很多的了解，比如企业需要怎么样的人才等，这可能听企业有很多的了解，比如企业需要怎么样的人才等，这可以通过听企业有很多的了解，比如企业需要怎么样的人才等，这可能通过听企业和别的应聘者的交谈获得。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那学生就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如有人机制，对员工的关心程度等等，毕竟工作以后的个人发展也是很重要的，这也充分体现了现在招聘单位和应聘者的双向选择。

　　最后还应该问清楚招聘单位的招聘进程，比如接一来什么时候给回复，什么时候面试等等。招聘后：及时总结 不要以为招聘会结束后就万事大吉了，及时总结经验是很重要的。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的都有应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，在招聘会上被拒绝了好几次后，有的学生就失去了信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 对于投出多份简历的学生来说，应该及时打电话去询问，不要坐等招聘企业来找你，积极的态度会给企业一个好的印象。但是也不应该太急，什么时候打电话询问较合适应在招聘面谈时向对方企业了解清楚。