著名室内设计培训机构--深圳市新领域职业培训中心教学环境

　　不计劳苦，用心服务

　　记：你们的工作做得真细致到位。在就业推荐中，您认为困难较多或难度较大的环节是什么？

　　朱：主要在于工作联络和三者之间的相互沟通、协调上。在当前就业形势十分严峻的情况下，为了让学员和企业满意，让学员对就业单位满意，让用人单位对学员满意，我们要不停地在二者之间牵线搭桥，不断加强与用人单位的联系，不断寻找新的就业信息，同时要根据用人单位的要求，不断调整有关学员的就业观念，不断苦口婆心地作学员的思想工作。如学员推荐，一次不行，两次，两次不行，三次，这就需要我们花费很多时间和精力。

　　学员就业后，我们还要针对双方反映的情况进行协调、解决。如企业有困难，我们要做学员的工作；学员有困难，我们要做企业的工作。这些工作大多需要我们一而再、再而三地反复去做，其中的难度可想而知，而且还要付出足够的耐心和热情。说实在的，很多时候我们都处在左右为难的空档上。但另一方面，困难是可以克服的，难关是可以度过的，只要学员和企业需要，我们仍要打起十二分的精神继续开展工作。

　　记：真是难为你们了。我代表这些学员和企业谢谢你们了！你们工作这么努力，有没有想过什么回报？

　　朱：（笑）我们是真心付出，不计回报。我们的所有努力都是与“创建华南装饰设计界的黄埔军校”和“打造中国室内设计第一品牌”分不开的。我认为，学员和企业的认可，就是对我们最大的回报。

　　由于工作扎实到位，再加上新领域的良好口碑和学员的较高素质，与新领域有合作关系的300多家用人单位普遍对新领域和新领域的学员感到满意。夸新领域品牌卓越名符其实、为社会培养了大批的高素质的专业人才，夸新领域的学员职业素养好、工作主动性高。而毕业几年、已成为企业骨干或在自己的专业功成名就的一些学员，则通过写信和来新领域举办讲座等方式，表达自己对新领域的栽培、感恩之情。所有这些，都让我们的讲师和管理者感到欣慰。

　　正确引导，促进就业

　　记：从自己的工作感受来看，您感觉现在室内设计人才的就业形势怎样？

　　朱：应该说是喜中有忧。由于人口众多，目前我们整个国家的就业形势都非常严峻，内地还有大量的失业、下岗工人；深圳的就业状况也一直是供大于求，人力竞争非常激烈；室内设计行业的设计人才虽然相对比较吃香，但用人单位的要求也相应较高，所以总体就业压力还是不小。所谓“是金子总要发光”，我认为真正优秀的人才是不存在就业压力的。

　　记：对于学员来说，你认为他们在被推荐就业时要注意哪些事项？

　　朱：用一句话来概括，就是“提升素质，珍惜机会”。具体来讲，我们希望学员要特别注意处理好以下五个方面的问题：

　　一是要认清形势，端正态度，正确对待就业，要珍惜每一个就业机会，不要过于挑肥拣瘦，要尊重我们工作人员的劳动，不要表现出无所谓和不负责任的态度。如有位学员就曾开出十分苛刻的就业条件：要求就业单位环境好、待遇高、在市中心、离自己的住处近、车程不超过40分钟等等，不符合如此条件，他就不去面试。我认为这样过于挑剔和依赖思想严重的人，其就业难度不可小视。

　　二是要刻苦钻研专业理论知识，勤于实践锻炼，这是特别关键的一点。纸上得来终觉浅，光有理论不会实践也只能是纸上谈兵。只有拥有真才实学，掌握过硬的专业技能，才能找到称心的工作。我们总结也发现，越是优秀的学员，对就业的要求越少，而工作业绩越好，进步越快。

　　三是在被推荐就业时，学员应按照用人单位和我们校企合作办的要求，认真准备个人的简历、作品，要用简历和作品体现自己的优势和亮点。

　　四是在与用人单位面谈时，要注意面试技巧，注重礼节，放低姿态，要谦虚谨慎，言谈举止要与自己的身份相符，要体现自己的职业操守和良好素质。面谈中切忌不懂装懂、自我吹嘘和说一些错话、外行话，既不能自认有多了不起，也不能认为自己一无是处。不论对面谈结果满不满意，都要给对方留下一个好印象。否则，即使你很优秀，别人也不会看好你，我们有很多这样的例子。

　　五是对于待遇问题要点到为止，不要为了待遇而工作，不能在工资待遇上过于计较，因为待遇的高低取决于你的资历和为企业做出的贡献。刚刚毕业的学员大多资历浅、实战少、无经验，这就要把上岗就业看作一个培养能力的机会，而不是一毕业就认为自己是设计师、就想到赚大钱，当然赚钱也是一个过程。上岗后，要尽快进入角色，尽量接触企业方方面面的工作、人物和理念，与企业文化融为一体，同时尽快提升自己的实战水平，积累实战经验。到你能独当一面的时候，待遇自然水涨船高了。