7方面调整招调工政策 劳动保障部门明起接受招调工办理

　　今年招调工指标将达4万个

　　7方面调整招调工政策，劳动保障部门明起接受招调工办理

　　今年我市进一步加大技术技能人才的引进力度，预计全市招调工指标总量达到4万个，比去年增加5000个。昨天市劳动和社会保障局向媒体通报了今年的招调工政策，今年我市的招调工政策没有大的修改，只在7个方面进行了调整。

　　今年招调工立户办理时间为4月6日到10月31日，申报招调工个人计划的时间为4月13日至11月15日。截至受理招调员工个人材料时间为12月15日。

　　调整一：核准类招调人员须缴养老保险半年以上

　　今年的招调工政策提高了部分核准类技术技能招调入户人员以及参加企业自行考评人员的条件。

　　市劳动和社会保障局有关负责人昨天解释说，由于核准类人员只要符合规定的条件，系统就会自动下达招调计划指标，为有效防止“空挂”行为，今年的招调工政策增加了申报招调前在本单位连续缴纳养老保险费满半年以上的要求。企业自行组织考评的人员也因同样的原因增加了必须在深圳缴纳养老保险3年以上、且在本企业最近连续缴纳养老保险费满一年以上的要求。

　　调整二：技能竞赛获奖者可招调入户

　　为了适应技能人才评价标准多元化和评价方式多样化的要求，扩大招调的选拔范围，提倡和推广技能大比武，今年的招调工政策在审批下达招调计划指标的条件中增加了：经市劳动和社会保障部门确认竞赛方案并按方案规定可享受招调员工优惠政策的深圳市各行业和各企业组织举办各类技能竞赛的获奖者。

　　调整三：提高知识技能型人才的学历要求

　　全国、全省统考类工种的人员大多属知识技能型人才，侧重理论知识，无实际操作要求，为了保证引进人才的整体素质，今年的招调工政策在原全国、全省统考类工种对中级工要求大专以上学历的基础上，对高级工也要求为大专以上学历或高级技工学校毕业。

　　调整四：提高计算机考试类工种招调要求

　　全国计算机信息高新技术考试属全国、全省统考类工种，不发职业资格证书，仅是模块考试，其证书的技能含金量与职业资格证书的技能含金量有一定的差距。

　　今年的招调工政策将全国计算机信息高新技术考试类的工种单列，同时提高对这类人员的技能要求，改为随机组合两个工种模块，对同时取得这两个工种高级模块合格证书的人员，可以享受高级工的“农转非”和小孩随迁等优惠政策，但对其他取得两个工种模块为中级、高级或中级、中级合格证书的人员，则要求具有大专以上学历，同时不能享受“农转非”的优惠政策。

　　调整五：实操测试提高等级

　　今年的招调工政策调整了持非我市颁发的中级以上职业资格证书的实操测试范围。以前对持非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员，均是按照中级职业资格的要求进行实操测试，为了保证引进技能人才的素质，今年要求其参加我市相应等级的实操测试。

　　调整六：招一名就业困难人员奖三个指标

　　2006年我市首次在招调工文件中明确了对安置随军家属和招用就业困难人员的企业可奖励招调工指标的政策。

　　为防范企业虚假安置骗取招调工指标，同时鼓励企业长期录用，今年的奖励政策细化为分3年执行，即安置随军家属1名上岗，签订劳动合同1年以上的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标；每招用1名就业困难人员，签订劳动合同1年以上，奖励3个指标，当年奖励1个指标，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励1个指标。

　　调整七：高级商品营业员也可招调入深

　　今年招调工的工种总数达到了267个，其中在社会化鉴定工种方面，增加了高端服务业的7个工种，这7个工种主要包括了高级商品营业员（限大型商场）、高级中央空调操作员，高级客房服务员（限四星以上酒店），中级前厅服务员（限四星以上酒店），高级绿化工（限园林市政企业），高级餐厅服务员（限四星以上酒店），保健按摩技师。

　　另外，职业技能鉴定企业或行业特有工种也增加了2个，包括高级供水营销员，高级供水仪表工。