房地产建筑行业中高级人才依然紧缺

　　焦点：高级人才争夺激烈

　　通过对年后四川各房地产企业招聘情况进行分析后可以看出，2007年，房地产市场薪酬和机会增长最快的主要有五类中高级职位：一是独立操作品牌房产开发项目的总经理，他们一般需要有10年以上的房产从业经验。二是进行房产项目定位、产品定位的专业人才，如总建筑师、设计总监、设计经理等。三是项目策划、营销策划方面的中高级人才，如营销副总、营销总监、销售总监、营销部经理、销售部经理等。四是具有资本运作方面经验的人才也将受到重视，财务总监、投资经理等资本运作高手成开发商新宠。五是商业地产开发方面的中高级人才和专业人才。由于楼市高级人才竞争加剧，通过猎头公司猎取高级人才将成为越来越多的房地产建筑行业企业的选择。

　　动向：人才流动仍然普遍

　　从整体来看，四川房地产行业人才在行业内流动仍处于较高水平。2007年，建筑设计、景观设计、园林等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛。项目策划、营销管理、成本控制等中高级职位需求旺盛，但初级职位竞争非常激烈。有丰富经验、有良好职业道德的工程类人才将处于优势地位，没有经验的初级人才需求增长幅度下降。由于房地产从业者从自身利益考虑，跳槽欲望增强，行业内人才向行业外流动趋势增强。目前，在其他行业的人才想进入房产行业的机会减少，难度增大，行业外人才向房地产行业流动趋势趋缓。人才从受调控影响较大的一、二线城市向受调控影响较小的二、三线城市流动趋势加快。

　　薪酬：整体水平普遍下降

　　有关数据显示，2006年房地产行业从业人员薪水普遍下滑，但各专业之间差别较大。而在2007年，房地产行业从业人员的工资平均水平整体将会下降，但部分专业会不降反升原因如下：由于房地产预期盈利水平下降，从业人员的收入尤其是浮动工资、奖金部分从总体上来说会下降2-3成左右；由于行业职位竞争更加激烈，致使初、中级职位员工平均收入水平下降；项目策划、营销管理等中高级职位需求旺盛，收入将持平或上涨。但初级职位竞争非常激烈，收入下降；项目定位、建筑设计、景观设计、园林、成本控制等专业人才不论职位高低、经验丰富与否均需求旺盛，收入上升；房地产行业对人才的要求提高，真正德才兼备、真才实干的高级人才的价值将得到更充分的体现，收入将上涨。(记者:姜军)