深圳：新春职场迎来求职高峰

面对资方打量的目光，劳方的自信能有多少呢？

　　节后的深圳职场迎来求职高峰。连日来，深圳市人才大市场被来自全国各地的求职者挤得水泄不通，每天抛出的近万个职位创下了人才市场开市以来的历史新纪录。接连不断的招聘会助推职场持续升温，据中国人才热线的最新统计，目前深圳地区提供的职位数比节前上升182％。

　　事实上，劳动力“供”“求”双方都在升温。中国人才热线的统计显示，目前深圳地区求职者人数上升幅度高达215％。而就在近日由国家发改委就业司召集的、劳动保障部、教育部、人事部等部门参与的就业形势研讨会上，2006年新增劳动力达到峰值，劳动力总量继续增加，就业压力进一步加大——这一点，毋庸置疑仍是高度关注的话题。

　　节后职场冷暖谁先知？只有他们自己心里清楚。

　　大学毕业生找工心迷茫

　　刚过去不久的这个春节对小张来说简直是度日如年。考研成绩还没出来，工作又没着落。他是深大中文系大四的学生，今年1月份刚刚参加了研究生入学考试。工作不好找，每年那么多毕业生，光是一个学校来说，每一届就有几千名学生蜂拥着要“挤”入社会。国家教育部门的统计数据显示，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。看到这个数据的时候，小张感觉自己的头又大了一圈。年也过了，考研成绩还没出来，自我感觉并不好，于是，他也开始成为毕业生求职队伍中的一员。

　　春江水暖鸭先知。对于职场的冷暖变化，毕业生的灵敏嗅觉丝毫不亚于温度计。只要有过求职经历的学生，谁都清楚知道，春夏季这短短三四个月的时间，是高校的第二季招聘；而由于今年考研形势的不容乐观，也使得这支求职大军的队伍越来越庞大，就业竞争明显增强。

　　节后职场似乎烫手得不行：今天在罗湖人才市场有免费现场会，明天在东部人力资源市场有专场招聘会，下个月可能还有双选会……“据××网站的最近统计，目前深圳地区提供的职位数比节前上升182％，而求职者人数上升幅度高达215％”——诸如此类的数字和比例见诸报端，这股招聘热浪的到来似乎让人无法抵挡。

　　对求职者来说，职位多，这不应是个坏事；但哪些才是适合自己、有发展前景的？对刚走出象牙塔的大学毕业生来说，这常常让他们陷入迷茫的境地。与此同时，一些报纸、杂志、网站等开始推出诸如“求职分析”之类的栏目，及时对职场进行分析，如哪些行业是当前需求最旺的行业，哪些是具有发展前景的行业？来自武汉大学哲学学院美学专业的小曾说：“这些分析和职位排名作为参考是可以的，但是我觉得每个人的专业和兴趣都不同，应该找什么样的工作，自己的判断还是很重要。”更多的学生认为，信息越多，越需要一双“火眼金睛”。

　　劳动力有限供给促涨薪

　　张耀文还在为招工的事烦心，因为他的任务还没完成。“过年回家之前，老板给我们管理层人员下达了一个指标，无论采取什么手段，带10个普工来厂里上班。”张说，公司任何员工带回来超过10人的将报销个人路费，每落实一个人上班再给100元补助。张耀文所在的陶瓷公司位于龙岗区，按照他的说法，他们公司的待遇在关外来说应算很好的了，公司严格按照法规结算工资，普工580元的底薪，平常加班5元／小时。周六加班是8元／小时，周日休息。

　　在宝安和龙岗的那些劳动密集型企业里，近年来一直存在的招工难并没有得到缓解。深圳市职业介绍服务中心的一位负责人表示，拿宝安区来说，春节后大约只有七成的员工返深，而宝安区八成企业急需用工，每家企业缺口在50—300人不等。“具有一定经验和技能的工人往往不满足于原来的普工岗位待遇，纷纷往待遇、福利更好的企业和管理岗位上跳，节前宝安劳动密集型企业跳槽率达到25％—30％。”该负责人透露。

　　2月10日，深圳市劳动和社会保障局发布了2006年深圳企业（包括物流、信息技术、教育、玩具、来料加工等行业）用工需求调查结果，从抽样调查企业提供的工资待遇条件来看，预计2006年工资水平有所提高，其中800—1200元占近五成，1200元以上薪酬占到四成。从对新招员工的技能要求来看，中级工以上约占16％，初级工约占21％；无技能要求的约占63％。“从这个数据分析，工资薪酬很大一部分是涨到外来普工头上。”深圳市职业介绍服务中心上述负责人认为，在就业环境上看，深圳及周边与长三角相较已无优势。

　　去年7月，深圳市最低工资标准大幅上调，调整后深圳特区内、外最低工资分别为690元／月、580元／月，其中深圳特区内最低工资水平在全国各省市中居第一位。这无疑是一个信号，意味着中国劳动力成本有所上升，曾经的劳动力无限供给的情况，正向结构性、局部性的短缺过渡。而深圳正是局部的一员，城市经济将逐步由劳动密集型向资本密集型和技术密集型过渡。

　　面对这种情况，经营者开始出策应对。比如改进技术，减少用工（尤其是技工）数量等。张耀文告诉记者，他们老板打算投资买一套300万元的机器。“那样一套系统下来，一只茶杯只需5个人就可以完成，整个车间就5个人！投资那个设备完全值得，现在的劳动力不像以前那么便宜了。”而另一些深圳企业则考虑通过改进生产模式，调整工序，有选择地合并流水线，使一个工人可以同时操作多条流水线，从而减少工人数量。

　　职场“杂工”骑驴找马

　　Jessie已经工作两年多了，先后做过保险代理人、市场销售、广告策划，频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。新年刚过，她又有了新想法，希望从事人事工作。可是，简历投出去十几份，有回音的却不到5份，心里多少有些酸楚。Jessie以前在广东一高校学人才资源管理专业，跨出大学校门之前对自己的职业有着美好的规划，可是毕业之后，“现实所迫”却让她在初入职场之时走了弯路，换了很多种行业。

　　虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水，驱赶不去的职业危机却让Jessie常常无法安下心来。每天赶公交车上班之前，她还会习惯性地买上一份“前程招聘专版”，仔细看了个遍。青春逝去的同时，身价也在不断下跌。一些职场专家将这类现象称为典型的“职场打杂”，这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，永远不在一个专业领域里持续发展，而频繁更换工作使他们毫无专业竞争力可言，其结果就是使自己陷入失业困境。“职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。”中国人才热线的一位人士这样说。

　　这位专家建议，要解决“打杂工”的问题，关键是尽快盘整以往的“打杂经历”，从中找出自己的专业竞争力，把以前的“打杂”通过后天的打造变成“打专”。（编辑：付昱）