07毕业生新年求职全攻略

    掌握技巧轻松上阵 

    近段时日，为了给应届毕业生提供更多的就业机会，我市已经接二连三地举行了好几场大型的人才交流会。据不少高校应届毕业生反映，由于经验不足，不少人在招聘会上表现不佳，因此失去了很多机会。为此，有关专家提醒应届业生，参加各种人才交流会要讲究技巧，尤其要注意以下几点：

    首先，对高校应届毕业生来说，大多数人因为头一次参加人才交流会，难免会有些紧张。为了给自己壮胆，不少人选择在父母或朋友的陪同下前往。其实这样不好，参加各种人才招聘会，最好是一个人前往，这样可以向用人单位显示自己的独立和自强，以免给用人单位留下依赖性强的印象。

    其次，投递个人简历时要看清楚用人单位的要求，同时要考虑自己适不适合对方需要的工作岗位，掂量自己被选中的几率大不大，做到有目的地投放简历。如果考虑到被录取的几率很小，不如不投。

    第三，许多用人单位比较重视招聘对象的第一印象，因此，他们会在招聘会现场观察投递简历的人。因此，在投递简历时最好和招聘人员进行交谈，用最简短的时间表达自己的想法，尽量给招聘方留下良好的印象。

    第四，简历投好之后，记住留下用人单位的联系电话，以便离开会场后主动与招聘方取得联系，了解招聘进展情况。

    最后，每经历一次招聘会后都要善于总结，同时要对各个行业进行一番了解，做到知己知彼，为下次应聘总作好准备。

    求职高峰提防陷阱

    春节前后，正是应届毕业生求职的高峰期。这个时期，因为就业竞争压力大，不少毕业生求职心切，有些人就利用求职者的这种心理，设置了种种陷阱，企图骗取求职者的钱财或劳动力。

    这些陷阱通常有这几种：一是没有通过正规的途径进行招聘，有些用人单位利用网络发布虚假求职信息，使毕业生上当受骗。因此，求职者一定要通过正当的人才交流会求职，在网上找工作也要选择正当的人才招聘网。

    二是在招聘会上碰到一些用人单位提出要收费的要求，比如对方以高薪为诱饵，但表示要先收取一定的费用，如风险押金、员工的培训费、设备费、建档费等。一旦对方提出这些无理的要求，求职者要理直气壮地拒绝。

    三是招聘方不签定就业协议书，或合同中不标明确的工资待遇等事项。这时候，求职者有权要求用人单位在合同中写明重要事项，防止日后生变。

    四是用人方提出试用期内不给工资。

    五是用人方在招聘的过程中设置各种考试，无偿地占有求职者的广告设计方案或图案等。这种情况多出现在IT行业和设计行业。

    六是用人方许诺试用期内给予一定的工资，但不明确试用期的期限，以便今后无限延长试用期。

    以上几种是常见的陷阱，大都是用人单位利用毕业生求职心切的心理，通过各种手段榨取他们的钱财或劳动力。为此，有关单位提醒应届毕业生，一旦在求职过程中受骗上当，一定要向劳动监察部门投诉，以维护自己正当的权益。 (完)