中国家具行业的人才匮乏问题，已经严重地制约了中国家具业目前的发展和未来的可持续进程。家具行业的待遇低、需求不强烈、明显的商业倾向、高校设计教育的不足和研究的不平衡导致了家具行业人才的流失和匮乏。然而中国家具行业提高其生产力的关键因素和优势不应该是廉价的劳动力和原材料，而是人力资源，通过设计、管理和营销人才在产品设计、企业管理和市场营销方面的出色工作获得中国家具工业的可持续发展。
中国的家具设计、技术和管理人才严重匮乏，已经严重地制约了中国家具目前的发展和未来的可持续。为什么会出现这样的状况？寻根探源之后，令人深思，更令人担忧。

从业人员500多万人专业人员却少得可怜

   中国的家具制造业取得了世界瞩目的成就，从清朝以后，几乎沉寂了一个世纪，直到20世纪80年代才开始复苏，才开始从手工作坊逐渐进入工业化生产。短短20几年后，就成为了家具制造大国，出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业也经历了同样的发展历程，虽然办得院校多了，学生人数多了，相应的硕士、博士也从无到有，数量也在快速上升，然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。即使如此，数量还远远达不到社会的需求。为什么这个市场这么大，全国有5万多家具企业，从业人员500多万人，专业出身的设计师、技术和管理人员才不足几万人？
让我们来看看《深圳家具》上报道的一些有关家具企业人才状况的数据。深圳市有家具企业近1500家，假如按1000人以上的为大型企业，500人以上1000人以下的为中型企业，500人以下的为小型企业， 家具企业人才比例之低，与现代工业化的要求差之甚远。深圳尚且如此，其他省市的家具行业情况就更加严重。厦门大学人力资源研究所所长、博士生导师廖泉文认为，“理想的劳动力结构应当是‘啤酒桶’型的，两头小、中间大，即领导层和操作层变小，而技术技能层变大，这样才能适应高科技发展的要求。”在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35％，我国却仅占5％。这种不合理的状况是如何造成的？

家具人才为何匮乏

   家具行业的人才短缺问题真正被关注只是近一两年的事，并不是家具行业以前不需要人，而是前些年没有什么设计、技术和管理人才，企业照样能运行和赚钱，因此这种需求由于没有强烈的经济驱动力而没有真正地被凸现出来。随着原材料全面涨价，随着“民工荒”、“地荒”和“电荒”等能源和资源短缺的出现，随着市场通同质化竞争日益白热化，随着企业的创新能力和管理能力日益捉襟见肘，企业感到从未有过的压力和危机。想冲出重围，独辟蹊径；想再次提升和壮大，却深感力不从心，强烈意识到需要人才，需要设计，需要管理，需要技术。然而这样的人在哪里？

原因一：社会待遇低

   社会待遇低可能是最重要的原因，待遇太低，造成人才流失。同样是大学毕业、研究生毕业，但不同专业之间的薪水差异却非常大。做家具，不仅要到位于偏僻郊区或乡下的厂里去，工作环境比较恶劣，污染小、噪音低、窗明几净的家具厂毕竟寥寥无几，而且工资比从事其他行业的低，与其他专业的同龄人相比，心理落差很大，认为自己的价值没有体现出来，在很现实的利益驱动下，选择改行成为必然。家具行业就像中国的西部一样，面临相同的境遇。这种现状不仅是中国，整个亚洲国家都有类似现象。 从马来西亚应届毕业生的薪水中就可证明这一点。（其实，国内情况更加严重，工资差距更大。）

原因二：社会的需求很低，造成了流失

   由于前些年中国的家具行业几乎没有什么原创设计，企业的产品设计大多是拷贝香港和欧美的，或是按照老板的意图左抄右改，很少有属于设计师自己的设计，因为老板不愿意在设计上投入任何成本，中国驻厂的设计师充其量是绘图员。其实国内不乏有创意的设计师，但在这样的土壤里，他们创新的翅膀很快就被折断了，价值被贬值了，同时也看不到发展的空间和未来。因此，在家具行业做设计的干不了多久，就会改行。现在情况略有好转，但状况依然如此。